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面試壓力是指特意制造緊張,以此更加了解求職者是如何面對工作方面的壓力。面試官通過提出生硬機(jī)械、不禮貌的問題故意讓求職者感到不舒服和手足無措,或者針對某一事項和問題做一連串的發(fā)問,甚至有的面試官會打破沙鍋問到底,直至對方無法給出答案。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力面前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系交往能力。工作要求如果需要具備應(yīng)付高強(qiáng)度壓力的能力,那么了解這一因素是很有必要的。另一方面,有些人力資源管理人士認(rèn)為,面試給予的壓力不僅不替別人著想而且很沒有意義。這種觀點的發(fā)起者認(rèn)為,在給予被面試者一定的壓力環(huán)境下所獲得的信息會經(jīng)常被扭曲,被誤解。這些評判者堅持認(rèn)為這種面試獲得的資料不應(yīng)作為選擇決策的依據(jù)。有一點很明顯,就是壓力面試在大多數(shù)情況下是不適合的。但這種面試的方式特別適用于對高級管理人員的測試。
環(huán)境壓力
對面試環(huán)境的場景布置來實現(xiàn)壓力測試的目的。如:房間的顏色、燈光、求職者和面試官座位的反差設(shè)置以及面試官的氣場、陣容和特殊道具等,讓求職者一進(jìn)來心理感受到巨大的心理壓力。
言行壓力
面試官表的情嚴(yán)肅冷漠和不理不睬的提問問題都會給求職者造成一定的壓力,甚至有的面試官會直接給你來個下馬威讓你措手不及。一些簡單的行為語言就可以很容易的讓你產(chǎn)生壓力,又或者一個人正和風(fēng)細(xì)雨地與你溝通,突然轉(zhuǎn)換一種語言風(fēng)格都可以用來測試你應(yīng)對壓力的能力。
方式壓力
面試官一開始就直截了當(dāng)?shù)奶釂?,語氣、行為和態(tài)度故意搞得跟審犯人一樣,讓人感受到很不舒服,同樣會造成壓力。
在壓力面試測試時,面試官可能會突然問一些冒犯到自己或者是不禮貌的問題,讓被面試人員感到手足無措,以此來觀測求職者可以承受住的心理壓力。這種情況下,心里承受能力較弱的求職者的反應(yīng)可能會較異常、甚至不能承受。而心理承受能力強(qiáng)的人員則表現(xiàn)較正常,能較好地應(yīng)對。這樣就可以判別出求職者的心理承受能力。
1.更有效地組織你的工作
可能的話把工作分?jǐn)偦蛭梢詼p小工作強(qiáng)度。別認(rèn)為你是惟一能夠做好這項工作的人,這樣可能會給自己帶來更多的工作,你的工作強(qiáng)度就大大增加了。
2.建立良好的辦公室關(guān)系
與同事建立有益的、愉快的合作關(guān)系;與老板建立有效的、支持性的關(guān)系,理解老板的問題并讓老板也理解你的問題,了解自己和老板在工作中的權(quán)利和義務(wù)。
3.及時總結(jié),妥善計劃
對所有的出色工作都記錄在案,并不時查閱,一是總結(jié)經(jīng)驗,二是為自己尋找自信。為將要進(jìn)行的工作,制定一些短期計劃,做盡可能細(xì)致的準(zhǔn)備。
4.享受個人空間
不要總是想著工作,努力在每天都安排一段時間處理自己的事情,如與家人、朋友在一起等。
5.適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動
每天尋找時間放松,如呼吸新鮮空氣,做適量的運(yùn)動,散步,時常出入一下辦公室,變換一下環(huán)境,這些活動有助于釋放壓力,放松大腦,恢復(fù)精力。
1.熱愛生活。從人生態(tài)度的層面上看,熱愛生活反映了人生的一種基本信念,提示了人對自己、對社會和生活的一種積極的傾向。這種傾向內(nèi)在決定了人們正視產(chǎn)生任何挫折可能性的心理基礎(chǔ)。
2.鍛煉自己的意志力。不論是從社會發(fā)展還是人生的進(jìn)步方面看,人類社會和個體的每一次進(jìn)步都是以物和人的犧牲為前提的。在今天這個多變轉(zhuǎn)型的社會中,一個人要想成功必須要具備頑強(qiáng)的意志。只有一個好的智力而沒有堅強(qiáng)意志力的人很難適應(yīng)社會進(jìn)步的。
3.重建目標(biāo)系統(tǒng)。當(dāng)人遭遇困境和挫折時,理性的迷失或降低都是常見的情形,因此要走出認(rèn)知和心理的某些誤區(qū),重建自己的目標(biāo)體系。這才是一個理智的、成熟的人的標(biāo)志。
說起部隊,很多人會想到英勇的士兵,頂著槍林彈雨在戰(zhàn)場上穿梭。實際上,部隊里除了戰(zhàn)斗的軍人,還有著各種各樣你意想不到的職業(yè)。比如今天我們要聊的這項工作:部隊心理咨詢師。我國軍隊規(guī)模龐大,除了230萬現(xiàn)役人員,還有著大量的退伍人員。軍隊文化與平民文化之間的顯著不同,也導(dǎo)致了軍人及其家屬承擔(dān)著不同尋常的生活壓力。所以對于部隊心理疏導(dǎo)工作來說,在軍隊文化背景下的受訓(xùn)的心理咨詢師顯得極為重要。01.什么是部隊心理疏導(dǎo)?部隊心理服務(wù)側(cè)重于關(guān)注現(xiàn)役軍人、退伍軍人、以及軍人家屬。部隊心理咨詢師的任務(wù)是為可能患有創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙 (PTSD)、抑郁、焦慮、藥物濫用、以及因部隊經(jīng)歷而自殘的現(xiàn)役軍人、和退役軍人提供心理支持服務(wù)。另外,由于軍隊的特殊性,搬遷調(diào)整以及婚姻也是很普遍的問題存在。1. 心理健康障礙軍人中常見的問題包括創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙(PTSD)、抑郁、和焦慮。雖然在普通人群中,這些心理障礙也很常見。但由于軍事文化環(huán)境的特殊性,其心理障礙風(fēng)險因素也相對更高。比如,從任務(wù)返回的士兵經(jīng)常會被診斷出 PTSD。美國精神病學(xué)協(xié)會(APA)曾記錄這么一個案例:軍人 Jared 36歲,20歲時參軍入伍,曾在阿富汗執(zhí)行任務(wù)。在抵達(dá)幾周后,小隊中的戰(zhàn)友就遇害了,這使得他的性格發(fā)生了巨大的變化。一次 Jared 負(fù)責(zé)夜間守衛(wèi)任務(wù),他靠在一扇門后打盹。突然敵人的迫擊炮猛烈地響起,Jared 受到了嚴(yán)重的驚嚇,此后的他便開始很容易被 “觸發(fā)”。退伍后,他參加了專門為軍人提供的心理服務(wù)。Jared 這么描述自己的感受:“我難以控制自己的憤怒,總是想和他人爭吵,經(jīng)常做噩夢,焦慮。”“感覺下一秒就要死去,我的生活毫無快感可言?!边@些感受讓 Jared 非常痛苦。由于他總認(rèn)為有人要傷害他,所以隨身會帶上一把手槍作為保護(hù)。Jared 不想傷害任何人,但他害怕自己會控制不住自己的情緒。Jared 在心理咨詢中被診斷出 PTSD,接下來的時間里,他接受了軍事相關(guān)的心理咨詢服務(wù)。2.物質(zhì)使用障礙在全世界范圍內(nèi)來看,軍隊中出現(xiàn)物質(zhì)使用障礙的幾率較大。軍隊中幾乎涵蓋了所有類型的物質(zhì)使用障礙,從酒精、非法藥物、包括處方藥。在英國,退伍軍人心理健康慈善機(jī)構(gòu) Combat Stress 對退役軍人進(jìn)行了一項研究。其比較了18 個月內(nèi)退伍軍人和普通人群之間的酒精濫用情況。研究人員注意到,很多退伍軍人在轉(zhuǎn)介到戒酒支持與咨詢之前,身體就已經(jīng)出現(xiàn)了問題。近幾年英國政府在全國各地,試點一項藥物濫用案例管理服務(wù)。這對退伍軍人獲得特定的心理咨詢服務(wù),幫助個人走出藥物濫用、酒精濫用、以及防止復(fù)發(fā)起了很大幫助。3.服役服役本身就是一件具有壓力的使命。服役軍人首先要從從平民文化背景中脫離出來,再重新以一個新的社會規(guī)范和階級結(jié)構(gòu)融入軍人文化。其中,個人會經(jīng)歷多種情緒,例如焦慮、憤怒、興奮、困惑,甚至矛盾心理。另外,部隊退役人員重新適應(yīng)家庭生活的時候,自身也會產(chǎn)生很多壓力。Ta 們會感到孤立、被誤解、甚至不被尊重,心理在過渡期中不斷掙扎。4. 搬遷和家庭壓力軍人家庭,會比平民家庭更為頻繁的經(jīng)歷搬遷。若父母有一方在軍隊服役,家庭中的孩子則會面臨一系列獨特的壓力源。其中包括:建立同伴關(guān)系、代際關(guān)系中的沖突、學(xué)校過渡以及學(xué)業(yè)需求。這種狀態(tài)下,也需要部隊心理咨詢服務(wù)的介入。部隊文化背景下的專業(yè)心理咨詢輔導(dǎo),可以幫助軍人家庭中的兒童或者青少年進(jìn)行一般行為、學(xué)校和家庭、以及與同齡人關(guān)系的疏導(dǎo)與處理。02.如何使用心理學(xué)幫助退伍軍人部隊心理咨詢師會以不同方式與退伍軍人進(jìn)行合作,以克服 ta 們的特定心理問題,增加其情緒健康和心理健康。1.軍人夫妻輔導(dǎo)在軍事文化下的關(guān)系困難夫妻,問題通常與持續(xù)的創(chuàng)傷有關(guān)。另外,這也可能與個人從部隊到平民生活的過渡中,所產(chǎn)生的心理和人際關(guān)系問題。部隊心理咨詢可以通過婚姻家庭療法,幫助夫妻之間提高溝通技巧。其目的是讓退役軍人更好地融入社會和家庭生活。2.部隊悲傷輔導(dǎo)部隊的心理咨詢師通常也要為在悲慘情況下,經(jīng)歷悲傷和損失的個人和家庭提供咨詢。在軍事背景下,這種情況也并不少見。作為部隊心理咨詢師,可以通過一對一的咨詢來對已故軍人家屬進(jìn)行心理支持。父母的去世對于孩子來說更為難以接受。部隊心理咨詢服務(wù)也會對孩子進(jìn)行心理干預(yù),并為其找到相關(guān)的援助資源。03.最后想說隨著軍隊現(xiàn)代化的發(fā)展,部隊心理咨詢,以及部隊心理疏導(dǎo)工作是一項非常重要的事業(yè)。部隊心理咨詢師需要進(jìn)行心理學(xué)和心理咨詢相關(guān)的知識與培訓(xùn),另外軍事背景知識也是必不可少的。最重要的是,部隊心理咨詢師需要通過工作經(jīng)驗,將這些知識用于實際心理援助上,以此更好地幫助現(xiàn)役以及退役軍人。部隊心理咨詢是一項對于個人發(fā)展非常有益的事業(yè)。在此期間,個人會在理解自身成為國家重要組成中,獲得人生的積極影響。
人總是會有迷茫的時候,不管是在工作中還是在生活中。尤其在職場中,很多人在這個奮斗的過程中都會處于一種迷茫的狀態(tài),就好像在黑夜中走著走著,迷失了方向在前進(jìn)。當(dāng)迷茫的時候,我們應(yīng)該靜下心來,想到解決的辦法,千萬不要急躁。 找到突破口,改變自己: 如果是工作無法勝任感覺迷茫,那就努力學(xué)習(xí)提升自己,有了第一步找到迷茫的點,那么第二步就是分析問題,找到突破點,也就是找到解決辦法去解決問題,改變不了這個問題本身,就好好改變自己,這個改變說是改變自己的能力以及思維方式,雖然這不是一件簡單的事情?! 〔槐г?,不埋怨: 工作中難免都會遇到一些不如人意的事情和難題,當(dāng)遇到這些問題的時候難免會有些心浮氣躁。很多時候,我們都已經(jīng)希望把問題歸根于外部的原因,認(rèn)為是公司的問題,是同事的問題,往往不正式自己身上存在著哪些問題。不妨先做個自我反省,從自己身上找找原因出在哪里,調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)。一個好的心態(tài)會讓我們在工作中更加順風(fēng)順?biāo)?,不要去抱怨任何事,也不要去埋怨任何人,抱怨跟埋怨只會讓自己變得更加不理智,只有冷靜下來,保持一個清醒的頭腦,我們才能更好的找到問題的所在,找到答案解決問題。 要明確目標(biāo): 剛畢業(yè)的大學(xué)生,最缺乏的都是社會經(jīng)驗。但是為什么有的人一畢業(yè)就能夠進(jìn)到大公司,而有的人總是在小企業(yè)打零工呢? 因為有的人有自己的目標(biāo),同時為了實現(xiàn)自己的目標(biāo),做一個實現(xiàn)目標(biāo)的方案,有步驟的開展工作,這是很多大公司在招聘是最看重的地方。記到之前有位學(xué)姐,姿色平平,一眼看去并不會給大家留深刻的印象。然而在新人介紹會上,老板則重點介紹了這位學(xué)姐。主要原因就是在面試的過程中,這位學(xué)姐很明確自己的目標(biāo)。而且為了更好地實現(xiàn)自己的目標(biāo),這位學(xué)姐還給出了一個實現(xiàn)的方案。那么在面試中,這位學(xué)姐自然就會脫穎而出?! ≌翌I(lǐng)導(dǎo)談?wù)勑模骸 』旧厦恳粋€領(lǐng)導(dǎo)也都經(jīng)歷過相同的遭遇,都曾經(jīng)迷茫過,甚至最終擺脫了這種迷茫而坐上了如今的這個位置,所以一旦你感到迷茫的時候,不妨找個機(jī)會和自己的領(lǐng)導(dǎo)去談?wù)勑?。大部分的領(lǐng)導(dǎo)都是比較開明,同時在職業(yè)規(guī)劃都有一些自己獨到的見解,可以找個時間,去和領(lǐng)導(dǎo)說說自己在公司發(fā)展過程中的一個規(guī)劃,以及工作中應(yīng)該如何去提升自己,在這些方面領(lǐng)導(dǎo)都是比較愿意去給你一些他自己的建議的。-內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)
什么是邏輯思維該怎樣提高?邏輯思維是人們通過概念、判斷、推理等方式積極反映客觀現(xiàn)實的理性認(rèn)識過程。邏輯思維,又稱理論思維,與形象思維(又稱非理論思維)有很大不同。 邏輯思維該怎樣提高? 多看書學(xué)知識: 知識儲備是邏輯思維的基礎(chǔ),就像10以內(nèi)的加減法都不會,你又如何去推演數(shù)列的規(guī)律。所以重視對各學(xué)科的知識學(xué)習(xí),才能整理出正確的思路和方法。 歸納和演繹: 歸納法是將具有相同性質(zhì)的具體事物逐一列舉,找出共同點。通過收集近百年來歐美股市指數(shù),觀察其漲跌趨勢,可以得出歐美股市通常在12月份呈現(xiàn)上漲趨勢的結(jié)論。通過采集樣本,然后找出共同點,總結(jié)規(guī)律,這就是歸納法的應(yīng)用?! ⊙堇[是形成因素之間的影響,根據(jù)事物的因果順序、時間順序、重要性順序排列出來,然后尋找突破口。我們可以想象這樣一種情況:你和你最好的朋友吵架,你想知道為什么,那么就假設(shè)你的朋友發(fā)生了什么事,或者你情緒不穩(wěn)定,或者其他什么。然后你可以通過詢問周圍的人,觀察他們,審視自己來檢驗?zāi)愕耐评砟芰?。在這里,我們通過事物的因果關(guān)系尋找突破?! ≡鰪?qiáng)記憶力: 邏輯思維需要對過去所學(xué)知識和新接納信息進(jìn)行整理和分析,這必然需要長時精準(zhǔn)的技藝力作為保證。如果知識或信息記憶有誤,那必然會影響思維方式和結(jié)果。 結(jié)構(gòu)化思維: 結(jié)構(gòu)思維是指一個人在面對任務(wù)或問題時,能夠從多個方面進(jìn)行思考,深入分析問題的原因,系統(tǒng)地制定行動計劃,并采取適當(dāng)?shù)拇胧?,使工作高效地進(jìn)行,取得高績效的能力。結(jié)構(gòu)化思維對職業(yè)發(fā)展有很大幫助。 增強(qiáng)觀察力: 邏輯思維的核心便是觀察各類現(xiàn)象、事件等,然后發(fā)現(xiàn)背后的規(guī)律,進(jìn)行總結(jié)和描述。如果觀察的不夠仔細(xì)錯過重要的細(xì)節(jié),同樣會導(dǎo)致邏輯方向出現(xiàn)偏差,思維結(jié)果出現(xiàn)錯誤。來源于網(wǎng)絡(luò)
一個真正成熟的職場人士,那些思想成熟,有良好世界觀、人生觀、價值觀的人往往更容易獲得世俗的成功,亦或者更容易實現(xiàn)心中的理想抱負(fù)。那么作為一個職場老人如何不被淘汰? 努力學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識: 有危機(jī)感、壓力感,便說明自己知識儲備不夠,應(yīng)該主動學(xué)習(xí)。 建議和年輕人一樣站在社會潮流的前沿,并且發(fā)揮自己年齡經(jīng)驗上的優(yōu)勢,哪個行業(yè)越是老的吃香,就越學(xué)什么。這樣,自己不落伍反倒時髦起來。 管好自己的情緒: 這個世界上,除了自己的親人,沒有人能夠忍受我們的壞脾氣,發(fā)火一時爽,過后兩行淚。憤怒到極點,都能夠控制自己的情緒,不讓自己的說一句商人的話,不做沖動的決定。永遠(yuǎn)記住,憤怒的時候說的話,做的決定,永遠(yuǎn)都沒有辦法挽回。即便是隨著時間的遷移,有些話能讓人忘記,但是傷了的人,就永遠(yuǎn)都沒有辦法撫平了。 注意身體和降低對工作的期望值: 很多職場老人都不能擺正自己的位置和心態(tài),一味地要求自己各方面的待遇非要比年輕人高,否則就覺得心理不平衡?! 《F(xiàn)在的行情是有些行業(yè)的年輕人,收入比職場老人高不止一點半點,如果一味比較,就會傷了元氣?! ]有誰的幫助是理所應(yīng)當(dāng): 就算是自己的父母,也沒有義務(wù)幫助你一輩子,父母養(yǎng)育我們付出的艱辛,應(yīng)當(dāng)我們用一生去償還。而身邊的人更是如此,沒有誰幫助你是應(yīng)該的。受到幫助,涌泉相報,被拒絕也坦然處之?! 〔灰浴袄稀弊员安灰浴袄稀弊跃? 很多35歲以上的職場人都是企業(yè)的元老級人物了,為企業(yè)立下了汗馬功勞,所以他們多少都有些優(yōu)越感,認(rèn)為自己理應(yīng)得到年輕職場人和企業(yè)的雙重尊重?! 〉鋵崳鳛槁殘隼先藨?yīng)該主動與職場新人溝通,這不僅能給年輕人起到表率的作用,而且自己也能很快地融入年輕人之中,讓自己的心態(tài)也變得積極和年輕。不因自己是老人而驕傲,同時,也不應(yīng)該以“我是先來的”自居,倚老賣老使人落后。文章來源于網(wǎng)絡(luò)侵刪
一家新公司打算招聘一個秘書,經(jīng)理決定做一次心理測試以便選用一個合適的人選?! ∮腥齻€姑娘申請了這個工作,她們將由一位心理學(xué)家進(jìn)行測試?! ⌒睦韺W(xué)家對第一個姑娘說:“現(xiàn)在你要仔細(xì)地聽著,3加3等于多少?” 姑娘迅速回答說:“等于6.”他就叫她到隔壁的房間里去等候。 他對第二個姑娘問了同樣的問題?! ∵@個姑娘猶豫了一會兒,覺得這個問題有點古怪,就以開玩笑的口吻回答說:“哦,可以是33呀!”她也被叫到隔壁的房間去等候?! Φ谌齻€姑娘問的還是同樣的問題。她從容不迫地回答說:“可以是33,也可以是6?!薄 ⌒睦韺W(xué)家很滿意,就對經(jīng)理說:“第一個姑娘給出了一個顯而易見的答案。第二個姑娘懷疑我在捉弄她。第三個姑娘則認(rèn)為兩個數(shù)都是對的?,F(xiàn)在你要選用哪一個?” 如果你是這個經(jīng)理,你會選擇哪一個? 圖片來源于網(wǎng)絡(luò)侵刪
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