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職場里什么樣的人會被看不起
職場里什么樣的人會被看不起
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3個回答
王興永心理咨詢師
你好。在職場中，以下幾種類型的人可能會被看不起：
1. 沒有職業(yè)道德的人：誠信是職場中非常重要的品質(zhì)。如果一個人在工作中經(jīng)常撒謊、偷懶、拖延或者不遵守公司的規(guī)章制度，他可能會被同事和領導看不起。
2. 缺乏團隊精神的人：在職場中，團隊合作是非常重要的。一個不愿意與同事溝通、協(xié)作的人，可能會被認為是自私的，不容易融入團隊，從而受到輕視。
3. 不愿意學習和進步的人：在快速發(fā)展的社會，不斷學習和提升自己的能力是非常重要的。如果一個人對自己的知識和技能停滯不前，不愿意學習新知識，他可能會被認為沒有上進心，不受尊重。
4. 不負責任的人：在工作中，負責任是一種基本的職業(yè)素養(yǎng)。如果一個人對待工作敷衍了事，不愿意承擔責任，他可能會被認為是不負責任的，不值得信任。
5. 不尊重他人的人：尊重他人是人際交往的基本原則。如果一個人對同事、領導和客戶粗魯無禮，不尊重他人的觀點和感受，他可能會被看不起。
6. 過于自私的人：一個過于自私的人可能會為了自己的利益而損害他人的利益。這樣的人往往不會受到他人的尊重和喜愛。
要避免被看不起，我們應該努力提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，做一個有道德、有責任心、善于溝通和合作的人。同時，我們也要學會尊重他人，關心他人的需求和感受，共同創(chuàng)造一個和諧的職場環(huán)境。
寇琦明心理咨詢師
您好，我是壹點靈心理服務者寇琦明。很高興在這個平臺與你相遇，希望我的解答能給你帶來一些幫助。
在職場中，有很多行為是大忌，不被人接受，甚至讓人看不起，我認為有以下幾種類型：
1.不遵守約定，沒有契約精神。在職場，有些人沒有什么時間觀念和契約精神，與人約定的好事情，卻總是出爾反爾，甚至都不遵守與客戶、領導等重要人物的約定，對其等閑視之，認為沒有什么大不了的。像這樣的人，肯定是人人厭惡的，不僅是領導看不上，同事瞧不起。
2.不自信，習慣什么事都說“我不行”。沒有自信的人，到哪里都吃不開，職場自然也不例外。當你習慣對領導交給你的任務或明或暗地表示“我不行”“我不能”“我做不到”的時候，那么，不僅領導會對你失望，不愿意再給你機會，連同事也會瞧不起你，你會在公司會逐漸成為邊緣人，乃至最終被淘汰。
3.習慣把失敗歸罪給別人。人性的一個弱點，就是自我本位，也就是自私，能克服這個弱點的人并不多，所以，在遇到問題或者說遭遇失敗的時候，很多人都習慣找替罪羊，把原因歸罪給別人。職場中，這樣自私的人也不在少數(shù)，他們在遇到問題時，不是站出來勇敢承擔責任，也不是積極反省自己的過錯，而是試圖將責任轉(zhuǎn)嫁給別人，這無疑是沒有責任心的表現(xiàn)，領導不會覺得你聰明，只會覺得你滑頭，看你不上，而同事也會瞧不起你。
4.習慣被動工作，沒有自主性。有些人工作上沒有自主性，領導讓他做什么就做什么，讓他怎么做就怎么做，一旦領導不發(fā)話，他就不知道如何是好了，這樣的人，領導或許是需要的，但絕對不會太重視，因為這樣沒有自主性的人最好找。
5.習慣性地自以為是。我們每個人都有權利爭取和堅持自己的主張，這是一種正確且重要的態(tài)度，在職場也不例外，不能因為面對的是領導，就丟掉這個態(tài)度。然而，假如因為自我意識過度的高張而導致自以為是心理的產(chǎn)生，且形成一種惡習，那就要特別注意了。
各有各的看不起，各有各的看得上。這個大部分不取決于自己，大部分取決于他人自己的價值觀。比如說，一些能力很強但一心上位的人，有人很羨慕很佩服他，有人不屑于他，有人捧他，有人踩他，有人的地方就有江湖，各有各的道，別那么在意