專業(yè)的心理服務(wù)
平臺承諾 免費退改
工作好難啊
我的工作是要在產(chǎn)線發(fā)現(xiàn)一切不符合的情況。發(fā)現(xiàn)之后要開報告讓對應(yīng)部門整改。然后有的人能理解我的工作，有的人就覺得是我在給他們找茬，會很針對我這個人
怎么處理這種狀況??？今天下午我又發(fā)現(xiàn)一個問題，那兩個男同事就在背后嘀嘀咕道說我笑話我，甚至在性別方面打擊嘲笑我。我無意中聽到真的特別難受
然后其中一個是生產(chǎn)部班長，甚至?xí)诠ぷ鲿r有意擠兌我嘛，給我使絆子，天吶我一是覺得好不成熟人品好差，二來心態(tài)都有點被影響
現(xiàn)在他們對我這個態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)又整天覺得我沒發(fā)現(xiàn)問題，我感覺我好難
可以私聊我
有的崗位就是這樣 得被老板當(dāng)槍使 心里無私天地寬 有些人不會換位思考 不爽也正常 畢竟你讓他們不舒服了 你也換位思考一下 理解他們的情緒 不要轉(zhuǎn)而吸收了他們的攻擊就好
你好，我是壹點靈心理服務(wù)者李志云。
能感受到你的委屈。在企業(yè)里，組織需要各種各樣的崗位來保證運行，對每個崗位的要求也不一樣，像你這個崗位做質(zhì)檢的，做審計的，督察等等崗位，這些屬于企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)管理或者風(fēng)險管控部門，它的崗位價值就是發(fā)現(xiàn)問題，提前預(yù)防風(fēng)險或做好標(biāo)準(zhǔn)化管理。
一方面建議你可以重新建立對崗位的責(zé)任和要求的定位，自己做到理解崗位，明確價值，不為別人的話語影響；結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的力量，在大會或工作時可以宣揚我們的崗位，避免大家只存偏見。
另一方面每個崗位對人的特質(zhì)要求也不一樣，我們可以審視一下自己是否適合這樣的崗位，比如抗壓能力強，公平公正、有原則；如果我們的短板正好是崗位最需要的，那我們就得考慮轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)到我們優(yōu)勢的地方。
加油！如有需要可以私信，企業(yè)十年人力管理經(jīng)驗，希望可以幫助到你。
對于一個新人來講是不容易的，有點兩難
一方面要要滿足領(lǐng)導(dǎo)的工作需要，另一面要滿足同事的隱含需要。