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各位好，我是一個初入職場的新人，在處理同事關系和跟領導匯報相處方面沒有經驗，具體表現(xiàn)會是不知道如何應對各種突發(fā)情況，希望有老師可以給我一些具體的指導（道理我可能懂，遇到具體問題還是希望有人指導）。
此外我有一些拖延的習慣，與人相處似乎不能深交。
希望老師可以與我建立長期的咨詢關系，幫助我解答遇到的各項問題。
要求： 1.有責任感，有耐心
2.有一定社會經驗和能力應對職場方面問題
3.可以接受線上咨詢，即微信咨詢
4.按月付費，千元/月
5.咨詢時間主要是工作日的工作時間，希望在此時間內可以做到及時回復
問題不會特別的復雜，占用時間少。有意的老師可以和我溝通。
您好，我是壹點靈心理咨詢師鄒宏宇，某咨詢公司執(zhí)行董事
有詳細看完您的一個內容，我知道您現(xiàn)在肯定很迷茫，然后呢？不知道如何去處理這些問題，但是呢你的這個咨詢訴求實際上，是不符合心理咨詢的，而且如果說你遇到了問題，只是希望得到別人的一個當下幫助，你其實永遠成長不了，就是不能夠真正的去走路這個職場。
那遇到這些問題，我們應該怎么做呢？實際上我們應該先懂得人性，還有就是在跟領導匯報啊，實際上我們還要去摒除掉自己內心的一些想法，或者說固有的一些觀念，這些可能才是非常重要的。
但是如果說你覺得你真的非常急迫的話，你可以預約，比如說一周一次，一周兩次，一周三次的這樣的咨詢，你可以把所有的問題放在一起，然后和咨詢師討論，這樣的話，你自己會成長的更快，而且你會在你的職業(yè)生涯里面走的更遠。
感謝你看完我的回復，希望能夠給你一些啟發(fā)
如果還有問題需要溝通的話，你也可以找我私聊，希望能夠更針對性的幫到你
我說說我個人的觀點
以供參考！
第一，和同事相處的時候，要對每一個同事要大概了解，跟大概知道，每個同事接近你，找你或者遠離你，都是有目的，或者是有他個人性格
第二，當同事找你幫忙的時候，要根據你的現(xiàn)實情況，你手頭上的工作，而她找你幫忙工作的責任重大性，和此人的性格特點，跟品德特點綜合考慮是否幫他。————幫助和不幫助，一旦搞錯了，會造成比較嚴重的后果
第三，了解清楚哪些同事跟你有直接的競爭利益關系？有直接競爭利益關系的同事，要保持什么樣的距離？這個距離是你自己要知道，而不是展現(xiàn)給別人看。
第四，摸清楚公司每一個領導的職責和他的性格特點，和他的工作風格。因為你要了解他，會不會在工作上對你有不利。比如，某些領導很喜歡將所有的工作全部推給下屬做，或者喜歡叫下屬無償加班，那么這些東西該怎么處理呢？
以上四點是進入公司之后，是最基本需要掌握的職場社交技能。當然還有一些更細節(jié)的東西，比如說語言能力，對他人心理分析能力等等。
其實你談到這些話題，證明你有敏銳清醒的觀察能力，同時也證明這份工作對你來說比較重要，你在這份工作做得好，對你將來的人生可能有重大的幫助！
因為職場社交方面，更需要是個人閱歷的積累，跟個人社會經驗能力的匯集。
————有些人是知道一些，不知道一些。
————有一些人會做，但是不會說。
————有一些人會說，但是做的不好。
————有一些人，會講道理講概念，卻對于方法技巧完全不懂。
所以社交職場能力，需要具備比較強的看人能力，對人心理分析能力，語言能力，為人處事能力，還有職場規(guī)劃能力，等等等等等等。
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你好，我是心理咨詢師賈美娟。
看了你寫的文字，得知你當下的處境，以及你積極應對困境和想快速 成長的態(tài)度和策略，我很理解，只是你對心理咨詢的了解不是很多，有必要再深入一些，我愿意做你的心事解密人，幫你快速成長。有需要可聯(lián)系我。