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剛開始出來工作這樣是不是很不好，領(lǐng)導(dǎo)對我而言就是我的救命稻草，所以我有問題就問他，但是呢他非常不耐煩，還會說這么簡單的事你都做不好再去讀兩年大學，然后呢，一丁點事他就大發(fā)雷霆，然后就又挨批，反正就是惡性循環(huán)，我很不開心。
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剛開始出來工作這樣是不是很不好，領(lǐng)導(dǎo)對我而言就是我的救命稻草，所以我有問題就問他，但是呢他非常不耐煩，還會說這么簡單的事你都做不好再去讀兩年大學，然后呢，一丁點事他就大發(fā)雷霆，然后就又挨批，反正就是惡性循環(huán)，我很不開心。
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啊，聽起來你在工作中遇到了一些困難。新工作剛開始上手，總是有很多需要學習和適應(yīng)的地方，這是很正常的。面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，確實會讓人覺得難過和沮喪，這種感受是完全可以理解的。你覺得，領(lǐng)導(dǎo)為什么會不耐煩和發(fā)脾氣呢？是因為工作壓力大，還是其他原因？
不知道，可能因為覺得我很笨很差勁吧。
哎，千萬別這樣想。每個人都有自己的優(yōu)點和不足，領(lǐng)導(dǎo)的不滿并不代表你笨或者差勁。我想，每個人都有成長的過程，也需要時間去適應(yīng)和學習?；蛟S，我們可以試著主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，看看他對你的工作有什么具體的期望和建議，這樣你就可以更有針對性地去改進自己的工作。而且，我們也不能一味依賴領(lǐng)導(dǎo)的反饋來評價自己，要相信自己的能力和價值。你覺得這樣的方法可行嗎？
可我不想和領(lǐng)導(dǎo)溝通。
我完全理解你的想法，有時候和領(lǐng)導(dǎo)溝通確實會讓人感到壓力。但是，溝通是解決問題的關(guān)鍵，也能幫助我們更好地了解對方的想法和期望。如果你覺得直接和領(lǐng)導(dǎo)溝通有困難，我們可以考慮其他方式，比如找一個中立的同事或者HR來幫忙協(xié)調(diào)。同時，你也可以嘗試通過實際行動來改進自己的工作，比如主動學習、提高工作效率等，這樣也能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的進步和努力。你覺得這樣可以嗎？