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職場上的同事能當朋友處嗎?我感覺別人的職場人際關系特別和諧,就我邊緣化了怎么辦?
你好!職場如戰(zhàn)場,看到的未必是真相,以心交心,交值得交的人
可是人心隔肚皮啊
同事關系最主要還是工作關系。但人都是有情感鏈接需要的,所以和同事保持良好的溝通和關系也很重要。注意界限就好。
感覺別人的職場人際關系很和諧,自己被邊緣化,還是很渴望有好的同事關系的是嗎
職場是我們待得最多的地方,少不了人際互動,也許特別和諧只是沒有融入的遠觀感受。別著急,我們認真做事,樂于助人,減少對關系的期待,慢慢的會與同事建立關系。
不能
您好,我是壹點靈心理服務者王景麗。職場上的朋友是否能當朋友相處,每個人會有自己的感受,總覺得別人的職場關系特別和諧,可能是因為別人都保持在社交距離,有距離和界限產生了比較和諧的表象。 為什么會覺得自己被邊緣化了呢?是發(fā)生過什么事情讓你有這種感受嗎?可以具體的想一想是別人做了什么,或者自己做了什么讓你覺得職場的關系變得不那么讓自己滿意了呢? 職場上首先需要注意的是工作結果,實現(xiàn)工作目標,同事首先是共同工作的伙伴。有個別相處融洽的的同事可以稱為更加親密的朋友??梢运伎家幌履愫屯聜兊年P系是什么類型的,是工作多一些,還是私交多一些呢? 感謝您的信任,希望我的回答能對您有所幫助,如有疑問歡迎私信。
你好!密密的沛凝,我是壹點靈心理服務者林靜儀,很高興有緣回復你的問題。 看到你的問題描述,能感覺到你內心的無助感,看到別人的職場人際關系特別和諧,自己卻邊緣化了,這的確是非常難受的。 職場是一個充滿利益化的環(huán)境,里面有爾虞我詐,但同時也存在真心對待。 是否能當朋友來處,這個我覺得要看個人的品德來定的,就像社會上有好人也有壞人一樣。找到個人價值觀差不多或某些方面有著共同愛好的,其實都可以嘗試著來處一處。 “看到別人職場關系特別和諧,感覺自己邊緣化了”這個建議你細心觀察下,別人的這種關系和諧是怎樣做的,嘗試著讓自己也試邁出這個邊緣化的圈圈。結合觀察到的細節(jié),可以從同事間增加多點溝通開始,逐漸邁入這個同事的交際圈。 希望我的回答能給你一點幫助,祝福你!
可是人性都是自私的啊,一旦觸碰到別人利益了就鬧僵了
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可是人心隔肚皮啊
同事關系最主要還是工作關系。但人都是有情感鏈接需要的,所以和同事保持良好的溝通和關系也很重要。注意界限就好。
感覺別人的職場人際關系很和諧,自己被邊緣化,還是很渴望有好的同事關系的是嗎
職場是我們待得最多的地方,少不了人際互動,也許特別和諧只是沒有融入的遠觀感受。別著急,我們認真做事,樂于助人,減少對關系的期待,慢慢的會與同事建立關系。
不能
您好,我是壹點靈心理服務者王景麗。職場上的朋友是否能當朋友相處,每個人會有自己的感受,總覺得別人的職場關系特別和諧,可能是因為別人都保持在社交距離,有距離和界限產生了比較和諧的表象。
為什么會覺得自己被邊緣化了呢?是發(fā)生過什么事情讓你有這種感受嗎?可以具體的想一想是別人做了什么,或者自己做了什么讓你覺得職場的關系變得不那么讓自己滿意了呢?
職場上首先需要注意的是工作結果,實現(xiàn)工作目標,同事首先是共同工作的伙伴。有個別相處融洽的的同事可以稱為更加親密的朋友??梢运伎家幌履愫屯聜兊年P系是什么類型的,是工作多一些,還是私交多一些呢?
感謝您的信任,希望我的回答能對您有所幫助,如有疑問歡迎私信。
你好!密密的沛凝,我是壹點靈心理服務者林靜儀,很高興有緣回復你的問題。
看到你的問題描述,能感覺到你內心的無助感,看到別人的職場人際關系特別和諧,自己卻邊緣化了,這的確是非常難受的。
職場是一個充滿利益化的環(huán)境,里面有爾虞我詐,但同時也存在真心對待。
是否能當朋友來處,這個我覺得要看個人的品德來定的,就像社會上有好人也有壞人一樣。找到個人價值觀差不多或某些方面有著共同愛好的,其實都可以嘗試著來處一處。
“看到別人職場關系特別和諧,感覺自己邊緣化了”這個建議你細心觀察下,別人的這種關系和諧是怎樣做的,嘗試著讓自己也試邁出這個邊緣化的圈圈。結合觀察到的細節(jié),可以從同事間增加多點溝通開始,逐漸邁入這個同事的交際圈。
希望我的回答能給你一點幫助,祝福你!
可是人性都是自私的啊,一旦觸碰到別人利益了就鬧僵了