【摘要】：想在職場中有一個好發(fā)展，僅僅憑借著領(lǐng)導(dǎo)的支持是不行的，還需要同事的幫助才可以。
員工與領(lǐng)導(dǎo)該有的上下級關(guān)系，在職場中，與自己上級搞好關(guān)系有多么重要，可是有些時候，那些發(fā)展很好的人，不見得是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系非常好，而是存在于好與不好之間的那一種。既不讓別人嫉妒自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，又能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得是自己的心腹。
? ? ? 員工與領(lǐng)導(dǎo)該有的上下級關(guān)系
作為員工和領(lǐng)導(dǎo)走得太近，容易被人嫉妒：在職場中，有些人為了自己的發(fā)展，總是會想盡各種方法來討好領(lǐng)導(dǎo)，只要領(lǐng)導(dǎo)喜歡，他們便會無原則無底線的奉獻。殊不知這種行為對你而言很不利，雖然得到了領(lǐng)導(dǎo)的信任，但是很有可能與其他同事疏遠。
此時此刻，大家對你的意見也會很多，甚至?xí)懦饽?。所以，對于任何人來說，要想在職場中有一個好發(fā)展，僅僅憑借著領(lǐng)導(dǎo)的支持是不行的，還需要同事的幫助才可以。如果你和領(lǐng)導(dǎo)走得太近，其他同事便會將你當(dāng)做嚴重訂肉中刺，最終的結(jié)果對自己也是非常不利的。到了這一步，領(lǐng)導(dǎo)想幫你也是有心無力。
員工聽上司的話：如果你作為下屬的話就一定要選擇聽取老板的話，因為你畢竟是在給他打工他的要求，你也應(yīng)當(dāng)服從。做一個聽話的員工吧，這樣會讓你產(chǎn)生很多不必要的麻煩也會讓老板很喜歡你。如果你作為老板一定喜歡選擇一些聽話的員工，你說什么他就能做什么。聽話并不是講完全的聽，更多的是強調(diào)執(zhí)行力，只有執(zhí)行力強的員工才能獲得老板的賞識。這樣才能維護好你們之間的關(guān)系才能讓你在管理上更加的得心應(yīng)手。
親近的領(lǐng)導(dǎo)若是失勢了：大家一定要明確一點，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)也是公司的員工，員工之間存在競爭，領(lǐng)導(dǎo)之間也是如此。有沒有想過一個問題，那就是和你親近的領(lǐng)導(dǎo)失勢了，或是離開了，這時新領(lǐng)導(dǎo)會如何對你？基本上都會先給你來個下馬威，這就叫做殺雞給猴看。
然而聰明人卻早就想到了這一點，他們曉得與領(lǐng)導(dǎo)走得太近容易遭殃，但又不能徹底遠離領(lǐng)導(dǎo)，只好做出適中的選擇。這樣一來，無論怎樣都不會對自己有影響，此等高明的招數(shù)，多數(shù)人都不曾料到。
上司會分享自己的工作經(jīng)驗：如果你想要更多的人才留在你的公司的話一定要做一個好的領(lǐng)導(dǎo)，好的領(lǐng)導(dǎo)就會分享自己的工作經(jīng)驗給員工，別人如果能從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)習(xí)到很多不一樣的知識，那么是不會愿意走的。多分享一下自己的工作經(jīng)驗吧。這是對自己的一個總結(jié)也是會讓你的下屬對你提升尊重。這樣你才能不斷提升自己的員工才會有更多大量的人才愿意留下。
