我曾經(jīng)去過一個公司去面試，因為是剛畢業(yè)，大家都想著帶著滿身的熱情去面試去工作。所以小編在面試前做了12萬分的準(zhǔn)備。想著除了自己的專業(yè)技能要發(fā)揮的好，別人對自己的第一印象也很重要，見到同事領(lǐng)導(dǎo)一定要面帶笑容，給人一種親和力。就這樣，小編踏上了去面試的路，首先是門衛(wèi)這一關(guān)，小編見到門衛(wèi)叔叔甜甜的一笑，說明了自己的來意，本以為門衛(wèi)叔叔多少都會對小編熱情點，沒想到門衛(wèi)叔叔只是慵懶的抬抬頭，看了小編一眼，然后打了個電話，用手一指，意思是你可以進(jìn)去了，全程基本上沒任何交流，全無熱情可言。就這樣，懷著忐忑的心情小編進(jìn)去面試了，面試的很成功，小編可以第二天來上班。
就在小編出去準(zhǔn)備回家的時候，遇到了幾個迎面走來的同事，小編想著跟同事也要好好處理關(guān)系，不能導(dǎo)致同事關(guān)系冷漠。所以小編就很熱情的跟大家打招呼，可是大家都以一種詫異的眼光去看小編，小編頓時覺得自己很難堪，臉上火辣辣的。最后小編心情低落的回家，那個工作小編考慮了整整一夜，也最終沒有去。因為小編覺得那邊的同事關(guān)系冷漠，即便是進(jìn)去了，那樣的工作氛圍也不是小編喜歡的，小編也不會干多久。還是早點拒絕的好。這樣，小編又踏上了尋找工作的道路。同事關(guān)系冷漠不僅僅影響了自己的工作熱情，嚴(yán)重的會影響工作效率，公司的發(fā)展。所以領(lǐng)導(dǎo)階級們，你們要好好關(guān)注這一點喔。不能一味的要求工作效率而忽略了導(dǎo)致效率低下的原因喔。??
標(biāo)簽: 同事關(guān)系
