【摘要】：如何培養(yǎng)職場(chǎng)情商？職場(chǎng)生活中，在面對(duì)復(fù)雜情形或困境時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)感覺手足無措，不懂如何聰明和得體的應(yīng)對(duì)，這其實(shí)就是情商不足的表現(xiàn)。
情商在職場(chǎng)中很重要，如何培養(yǎng)職場(chǎng)情商！現(xiàn)在社會(huì)情商被很多人關(guān)注，情商高的人無論在職場(chǎng)還是在生活中都很受歡迎，所以如何提高情商已經(jīng)成為大部分人亟待解決的問題，因?yàn)槿藗儠?huì)發(fā)現(xiàn)，很多時(shí)候情商的作用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于智商。那么如何培養(yǎng)職場(chǎng)情商！
不管遇到什么情況，先保持冷靜：
那些能夠成大事的人，往往遇事冷靜理智，而不是總是情緒化。很多時(shí)候如果事情出現(xiàn)意外，出現(xiàn)沒有辦法控制的情形，我們難免會(huì)搞到焦慮不安和無助，甚至?xí)共蛔”г?。但是這樣子并不能幫助我們解決問題，只能被不良的情緒所困擾。想一想，一個(gè)總是控制不住自己情緒的人是不是想要讓人遠(yuǎn)離，一個(gè)整天各種抱怨的家伙能夠得到上司的賞識(shí)嗎?遇事不慌不亂、沉穩(wěn)解決事情的人能夠更贏得他人的尊重和信任。
多積極正面地夸贊他人：
很多都很享受被人夸贊的感覺，你要相信一點(diǎn)，只要對(duì)方能在職場(chǎng)上干那么久，那他一定有什么過人之處。你可以經(jīng)常對(duì)別人給予夸贊，這樣會(huì)讓很多人喜歡你。
可能有的人并不是很合你眼，但是哪怕老板也有不合眼的員工，不也沒說什么嗎？只要工作做到位了就可以了。有些時(shí)候就應(yīng)該跟老板學(xué)學(xué)處事的智慧。
正確的溝通協(xié)調(diào)，可以注意你的說話方式：
換位思考是提升情商的關(guān)鍵要點(diǎn)，在想要表達(dá)自己的意見或安排的同時(shí)又能考慮到別人的需求?？梢栽O(shè)身處地的站在對(duì)方的角度，想想對(duì)方現(xiàn)在的心理聽到什么樣的話會(huì)比較舒服，然后整理好語(yǔ)言再說。整理好語(yǔ)言是要正確的傳達(dá)信息，避免說錯(cuò)話、表達(dá)得不夠準(zhǔn)確而產(chǎn)生誤會(huì)，引起不必要的麻煩。說話是一門藝術(shù)，好好說話是提高職場(chǎng)情商的重要步驟。
管理好自己的個(gè)人職場(chǎng)行為，在正確的時(shí)間做正確的事情：
無用功不僅白費(fèi)力氣而且又耗時(shí)間，所以要在正確的時(shí)間做正確的事情，知道該怎么做事情，才不會(huì)讓自己的職場(chǎng)之路處處受限制。工作的推進(jìn)需要我們保持良好的工作心態(tài)、以工作目標(biāo)為導(dǎo)向才能夠更好的完成工作，花費(fèi)過多的時(shí)間在無用的事情上容易讓我們的情緒產(chǎn)生波動(dòng)，產(chǎn)生沖動(dòng)的決定或是說出不堪設(shè)想的話。如果感知到自己很生氣很憤怒的時(shí)候，不妨深呼吸幾次之后再權(quán)衡問題。一個(gè)高情商的人不會(huì)做出快速而不經(jīng)思考的反應(yīng)。
圖文來源于網(wǎng)絡(luò)
標(biāo)簽: 焦慮
