【摘要】：現(xiàn)在社會壓力大，很多上班族不喜歡目前的工作狀態(tài)，抱怨，仿佛生活在水深火熱之中;要么就是破罐子破摔，毫無激情，麻木成為了對工作的首要態(tài)度。
不喜歡現(xiàn)在的工作幾種原因？現(xiàn)在社會壓力大，很多上班族不喜歡目前的工作狀態(tài)，抱怨，仿佛生活在水深火熱之中;要么就是破罐子破摔，毫無激情，麻木成為了對工作的首要態(tài)度。但是，這對于你的事業(yè)你的生活有什么幫助和改變呢？
曾經(jīng)招聘網(wǎng)站統(tǒng)計：
60%的人工作不開心；
60%的人工作不滿意；
70%的人對工作毫無熱情；
4.2%的人明確表示熱愛工作。
常常會碰到一些覺得工作苦悶的人。特別是那些剛剛踏上工作崗位沒多久的大學生，或是工作了好幾年仍難以突破瓶頸的人，尤甚。話題往往是這樣開始的：“我的工作跟專業(yè)不對口，難以發(fā)揮。”或者：“我不喜歡現(xiàn)在這份工作?！蔽覇枺骸坝懈玫倪x擇嗎?”得到的答復(fù)，基本是：“沒有?！蔽业幕貞?yīng)是：“既然這樣，那就學著喜歡。”
不喜歡現(xiàn)在的工作幾種原因？
1.不認同公司的文化，或者不欣賞老板
有些人尤其反感公司每天早晨做早操，喊口號；有的人認為自己的領(lǐng)導(dǎo)這么無能，還能坐上這么高的位置；有的人受不了領(lǐng)導(dǎo)的做事風格；有的人認為領(lǐng)導(dǎo)有眼無珠。
2.與同事相處不好
進入到一個新環(huán)境，發(fā)現(xiàn)自己怎么都融不進，沒有歸屬感；因為一些事情，與同事鬧翻了，兩個人或明或暗地使絆，使得自己工作既不順利，也不開心。時間一長，使他們疲于應(yīng)付這種復(fù)雜的人際關(guān)系，工作也不那么熱情了。
3.不滿意現(xiàn)在的薪酬待遇
每次看到剛畢業(yè)的，或者新進來的員工工資都比自己高個好幾百，做同樣的事情領(lǐng)的工資差別這么大，心理平衡是假的：公司寧愿花高價招聘新員工，也不愿意給老員工高一些工資，真的太不公平了！于是辭職跳槽。
4.工作能力的提升很小，看不到升職空間
有些崗位對創(chuàng)新的要求低，員工只要簡單重復(fù)進行就行，員工沒有成就感，也沒有方向感；有的行業(yè)、公司是論資排輩的，即使你能力高上天，也只能老老實實熬一些年頭才輪到你升職。
5.經(jīng)常加班或者出差
有的工作因為性質(zhì)使然，需要經(jīng)常出差；有的是因為公司的特性，經(jīng)常需要員工加班。當出差和加班成為常態(tài)，讓人產(chǎn)生疲倦感，不能很好地平衡家庭生活和工作。
標簽: 壓力大
