2017-09-26 2487次閱讀
工作選擇試題是企業(yè)需要什么樣的員工？一言蔽之，能為公司做出貢獻的員工。對企業(yè)做出貢獻，首先員工自身要具備這樣的能力，其次需要了解公司，知道公司需要的是什么，這也是前面提到員工需要在公司待久的依據(jù)，理由是加入公司時間太短，很難真正了解公司的內(nèi)涵和真正的需求。這有一定的道理，但不是絕對，也很難給出一個具體的時間到底多久才算了解公司。不同的企業(yè)，不同的崗位，不同的個人，了解企業(yè)所需要的時間各不一樣，沒有一個統(tǒng)一的標準。
一提到離職，就有人會提企業(yè)忠誠度。事實上，企業(yè)忠誠度并不是指長時間留在一家企業(yè)不跳槽，而是契約精神和職業(yè)精神，在合同范疇內(nèi)，認真履行契約要求，維護好東家的利益和形象。長久待在一家企業(yè)的員工，有些未必是考慮對企業(yè)的忠誠度而不離職；離職的員工，只要在職期間認真履行了工作職責(zé)，并確保交接工作順利完成，也并非就是缺乏忠誠度。
工作選擇試題是有兩個方面，當(dāng)一個員工想跳槽，有兩個主要原因：一是現(xiàn)在的公司不好，必須要離開；另一個是現(xiàn)在公司挺好，但是另一家更好。
第一種情況需要慎重考慮。當(dāng)覺得一切都不順、各種不滿意、只想盡快離開的時候，很可能在情緒的干擾下無法客觀評價現(xiàn)實，以至于做出輕率的決定。此時最好調(diào)整一段時間，恢復(fù)到正常心態(tài)之后，再考慮和決定。
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