2017-09-22 1441次閱讀
警察是一種與人打交道的職業(yè)，從某種意義上講這種工作就是一種助人活動，無論對群眾，還是對違法犯罪人員，從已有的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，警察是職業(yè)倦怠的高發(fā)人群。職業(yè)倦怠，與生理疲勞不同，它并不主要是因體內(nèi)能量消耗過多所引起的，而是由于個人認(rèn)識、情感等因素引起的一種主觀體驗，更多的屬于一種心理疲勞，這就是警察職業(yè)倦怠。對警察來講，引起警察職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因是多方面，既受警察職業(yè)壓力的影響，又與社會環(huán)境的消極因素、個人欲求不能滿足等因素相關(guān)。過重的職業(yè)壓力是造成警察職業(yè)倦怠產(chǎn)生的客觀因素。達(dá)漢姆將職業(yè)倦怠視為工作壓力的一種極端形式，是不可調(diào)和壓力反應(yīng)的產(chǎn)物。
我國警察職業(yè)的高風(fēng)險、高負(fù)荷、高壓力早已成為社會的共識，在長期的警務(wù)活動中警察個體承受著巨大的職業(yè)壓力。自我效能感是由美國著名心理學(xué)家班杜拉提出的一個概念，是指人對自己能否成功地進(jìn)行某一行為的判斷和評價，它影響著自我選擇干什么，投入多少能量，對困難任務(wù)解決的程度等。人們的行為過程和行為結(jié)果都受自我效能感的影響和控制，較高的自我效能感，有助于改善自我的思維模式與情感反映，提高工作的積極性；較低的自我效能感將導(dǎo)致個體行為動力缺乏，難以產(chǎn)生成就感，致使工作效率降低，職業(yè)倦怠產(chǎn)生。
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