【摘要】：人際交際技巧是人們?cè)趯?shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，也是步入社交之門的鑰匙，所以人際交往在工作中很重要。

　　職場(chǎng)人際交往中有哪些禁忌？人際交往中一定要掌握技巧才會(huì)讓我們的人際生活更加的美好，在職場(chǎng)人際交往的過(guò)程中，尺度的把握尤為重要，在人際交往中要維護(hù)自己的人緣，這樣才能有好的人脈關(guān)系。在建立良好人際關(guān)系的時(shí)候，我們會(huì)碰到各種各樣的難題。

? ? ? 職場(chǎng)人際交往中有哪些禁忌？

　　一味吹捧對(duì)方：

　　適當(dāng)?shù)陌⒄樂(lè)畛胁⒉皇鞘裁磯氖?，?shí)際上我們很多時(shí)間都花在這上頭了。但過(guò)了頭就不怎么討人喜歡了，甚至?xí)鸬竭m得其反的作用，別人肯定要暗自尋思一下你的居心何在了。請(qǐng)注意，敵意產(chǎn)生了!

　　有事不肯向同事求助：

　　輕易不求人，這是對(duì)的。因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來(lái)麻煩。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你對(duì)別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛(ài)人是醫(yī)生，你不認(rèn)識(shí)，但你可以通過(guò)同事的介紹去找，以便診得快點(diǎn)，診得細(xì)點(diǎn)。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會(huì)覺(jué)得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

　　分不清界限感：缺乏界限感，是人際關(guān)系痛苦的根源。缺乏界限感，即分不清什么是自己的事，也分不清什么是別人的事。雖然我們理想中渴望和他人親密無(wú)間，可這很難做到。兩個(gè)人相處時(shí)，我們都希望做到“親密無(wú)間”，可在我看來(lái)，“親密”而“有間”才是最好的人際關(guān)系。

　　有好事兒不通報(bào)：

　　單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒(méi)事似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來(lái)，別人自然會(huì)有想法，覺(jué)得你太不合群，缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會(huì)和諧了。

　　凡事都愛(ài)打聽(tīng)：

　　適當(dāng)?shù)暮闷嫘囊膊⒉皇鞘裁磯氖拢@是與他人保持適度交流的必要?jiǎng)恿?，可以?lái)想象下：如果一個(gè)人對(duì)周圍的人和事都沒(méi)有所謂的好奇和感興趣，那么從哪來(lái)人際交往呢？相反，如果一個(gè)人總是讓周圍的人感覺(jué)到他對(duì)別人的事情過(guò)分關(guān)心，也不分分內(nèi)分外，這或多或少有干涉他人內(nèi)政之嫌，久而久之，別人也會(huì)不分什么事情，一概對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。隔閡由此而生。

　　帶著心態(tài)工作：

　　當(dāng)你工作中常常遭受某些不開心惡性事件的危害，使自個(gè)心態(tài)失靈，那可犯了忌諱。要是見(jiàn)到自個(gè)討厭的物品或事兒就顯著地顯露出去，那麼總是導(dǎo)致朋友對(duì)你的抵觸。每個(gè)人有自個(gè)的好惡，針對(duì)自個(gè)不愛(ài)的人或事，應(yīng)盡可能學(xué)好寬容或保持沉默。你自個(gè)的好惡一樣未必符合他人的見(jiàn)解，當(dāng)你常常隨便地評(píng)價(jià)他人，一樣會(huì)歸咎于他人的厭煩。

標(biāo)簽: 不合群