【摘要】：進入職場的新人，一定要明白一些潛在的規(guī)則，要知道一個人無論有多好的才華，不管自己有多聰明，在職場中必須要做一個守規(guī)矩的人;
職場新人如何快速成長 給職場新人的建議！剛剛進入職場的新人們，一定要明白一些潛在的規(guī)則，要知道一個人無論有多好的才華，不管自己有多聰明，在職場中必須要做一個守規(guī)矩的人;職場新人往往在進入職場后，都希望得到老員工的幫助。但現(xiàn)實卻是老員工每天都忙碌在自己的工作崗位，根本沒有時間去幫助這些職場新人。這就導致讓很多職場新人進入職場后，不知道該怎么更好的學習發(fā)展自己。
職場新人如何快速成長 給職場新人的建議！
從不遲到：員工準時到崗是保證單位各項事務順利進行的前提。在通力合作的工作環(huán)境下，尊重到崗時間就是尊重他人。作為新人，更應按時出勤，不拖低組織的辦事效率。
在機會面前不要猶豫：一些職場新人，剛剛進入公司時，面對一些好的機會，經(jīng)常喜歡玩內(nèi)涵，總是認為自己的學歷和能力比別人好，領導就會把這個機會給自己，等來等去機會就被同事?lián)屓?因此，剛剛進入職場的新人們，要明白職場上的競爭是非常殘酷的，有好的機會時必須要主動去爭搶。
觀察為主：由于經(jīng)驗尚淺和對新單位不太了解，初入職場的人要警惕言多必失。在開頭的一兩周，新人最好以觀察、傾聽為主，即便有自己的想法，先應先聽聽前輩和領導的見解后再適當發(fā)言，否則容易說出不合時宜或不切要點的話。
遵規(guī)守矩：每個單位都有成文的規(guī)定和不成文的規(guī)則。到了新單位，新人應認真閱讀員工守則，并通過觀察、詢問來掌握那些不成文的規(guī)矩。
接受批評、建議：建設性的批評和意見對新人汲取教訓、快速成長十分重要。對此不要抱有戒備、怨恨的心態(tài)，應耐心聽完領導和同事的建議，盡量有錯就改。
在做事之前先不要聲張：有很多年輕人，在和身邊同事一起合作的時候，盡量要自己保持低調(diào);不管領導給大家安排什么工作，不管自己對這件事情有什么好的想法，在做事情之前不要過多的說出來，一旦將自己的想法告知身邊的同事，你會得到跟多麻煩，甚至還會得到老同事們的嫉妒，要明白高調(diào)就是在給自己挖坑。
積極主動：對一些必須要做的任務，應在領導發(fā)話前主動去做；而對于別的事情，可以在完成自己的工作后主動詢問同事是否需要幫忙。積極主動的人多能給人留下好印象。
虛心請教：作為新人，總有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢于發(fā)問，自己琢磨會拖慢效率甚至誤了事。不過提問之前，一定要做好功課，不要問出幼稚的問題，讓同事、領導覺得你一無所知。
放下手機：盡量不要一邊工作、開會，一邊玩手機、刷社交網(wǎng)絡。這會讓人覺得你不專心，對待工作不嚴肅。上班時手機應設置靜音，最好放進抽屜或包里。
