2017-09-19 5362次閱讀
工作中，工作壓力與工作績效是分割不開的，兩者缺一不可，工作有壓力來源于工作績效，而工作績效同時也是工作壓力的動力來源，也是檢驗一個員工是否能好好工作，好好表現(xiàn)的一個評估標準，所以工作壓力與工作績效二者之間，是需要保持好一個平衡狀態(tài)，這點是很最重要的。
如果沒有工作績效考核，那么工作壓力就不存在，反正怎么干事情都要拿薪水，干嘛不讓自己過的輕松一點兒呢？但正因為有工作績效的存在，才使得我們現(xiàn)在的工作有壓力，有動力，還有薪資拿，就更想把這一件事情做好，做完美，也因為績效考核的表現(xiàn)，才能對你平時工作進行一個很好的信息反饋，而你也會慢慢努力，爭取一個很好的工作表現(xiàn)，那么你的工作效率也會慢慢的提高，也進一步培養(yǎng)起了自己的能力。
工作壓力與工作績效相輔相成，是一個考核員工工作表現(xiàn)的良好制度，也能間接的提高員工的工作效率，給員工以工作壓力，但是這個度需要自己把握，如果太看重工作績效，自己總是達不到好的標準，則有可能心生退意。
