那種很明顯的上下級階級感可以改變嗎? 現(xiàn)在新入職一個公司,這個領導給人的上下級關系太嚴重了,喝水都不跟他喝同一壺,讓我們在那兒陪聊,聊的也都是關于他。管理能力也不行,那種不愛說話的他就說這個人不適合這個工作,說了他不喜歡聽的話他就覺得你能力不行。 我想找他單獨談談,不要這么高高在上,要注意關注下屬的感受可以嗎?當然我不會就直接這么說,會委婉點。
那種很明顯的上下級階級感可以改變嗎?
現(xiàn)在新入職一個公司,這個領導給人的上下級關系太嚴重了,喝水都不跟他喝同一壺,讓我們在那兒陪聊,聊的也都是關于他。管理能力也不行,那種不愛說話的他就說這個人不適合這個工作,說了他不喜歡聽的話他就覺得你能力不行。
我想找他單獨談談,不要這么高高在上,要注意關注下屬的感受可以嗎?當然我不會就直接這么說,會委婉點。
您好,我是壹點零傾聽師。你對你領導的印象不好,覺得他上下級不會處理關系,也不會領導管理,如果你想改善,要找對方法,直接找機會針對這個事情說,讓領導會覺得小題大做,覺得你沒資格要求和評判他,可能事情會越來越糟糕。任何人都不喜歡被別人否定 被人否定感受不好。
1:領導沒有專門說你的問題,說的別人,建議不要給他建議。領導的思路和角度跟我們不一樣。
2:如果領導說了你,感謝領導提點,你可以請教領導應該怎么做才對?看看他的思路。
3至于適不適合做領導不是下屬決定的,我們只能側面告訴他,團隊人員要齊心,關系融洽,事就能做好辦好。目標是一致,心才能一處使。