還有半年就升遷了，上司依然“重用”是什么...

我干了十幾年主業(yè)。前一陣單位一把手明確告訴我：半年后我將升遷，到一個(gè)和我主業(yè)不相關(guān)的部門做一份新工作，是領(lǐng)導(dǎo)班子集體的決定。本以為這最后的半年，部門領(lǐng)導(dǎo)會放我“躺平”，但他依然給我很重的任務(wù)，要求我在業(yè)務(wù)上精益求精，還讓我?guī)ш?duì)伍。我就不明白，還有半年咱倆就拜拜了，新工作跟現(xiàn)在的業(yè)務(wù)半毛錢關(guān)系沒有，還“重用”我有什么意義？我說過不想那么大壓力，他曾暗示說：“拜托你在最后的時(shí)間里把隊(duì)伍帶好”“我有個(gè)重要的業(yè)績需要能力強(qiáng)的人配合，咱們部門其他同事都扶不上墻”……我在想，有必要嗎？把我激勵(lì)成啥樣也沒有意義吧。我走了，扶不上墻的那幫人也得上進(jìn)啊，不然部門不就完蛋了。他是真的需要我站好最后一班崗還是嫉妒我升遷想打壓我折騰我？我還要積極配合他嗎？但我又不是打馬虎眼的人。另一條線索：我在各部門和領(lǐng)導(dǎo)班子里都有“線人”，線報(bào)說部門領(lǐng)導(dǎo)對我很高看，只是表面上從不贊揚(yáng)人，很嚴(yán)苛，所以這是什么情況？不解。