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職場是依據(jù)什么來管理形形色色的人的?
職場是依據(jù)什么來管理形形色色的人的?以及如何管理?
人是形形色色的,但是形形色色的人的內(nèi)在需求其實(shí)差不多的,比如,希望得到認(rèn)可,希望付出有回報(bào),希望獲得成長、提升,等等。如果能夠了解一個(gè)人的需求,就能夠通過價(jià)值交換與這個(gè)人合作。好的管理,就是通過合作獲得雙贏、多贏。