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心理咨詢

如何和大領(lǐng)導(dǎo)相處？

工作中有一位大領(lǐng)導(dǎo)，不知道為什么我對他特別的害怕，可能是因為他很精明，職位也很高，又很年輕，還愛笑，我看見他笑就更害怕，平時我看見他就躲，可是這樣下去也不行，因為他雖然不是我的直屬領(lǐng)導(dǎo)，但是他能決定我的升職加薪，怎么辦啊？

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么樹信的回答
么樹信心理咨詢師

您好，我是壹點靈心理服務(wù)者么樹信，很高興能回答您的問題。
從您的描述中了解您特別害怕您的大領(lǐng)導(dǎo)，特別害怕他的笑，不知道如何與大領(lǐng)導(dǎo)相處，對嗎？您說大領(lǐng)導(dǎo)精明、年輕還愛笑，您很敬佩您的大領(lǐng)導(dǎo)嗎？您對大領(lǐng)導(dǎo)的笑是什么樣的感受呢？您看過大領(lǐng)導(dǎo)的笑會有不好的事情發(fā)生嗎？他對您產(chǎn)生了什么樣的影響啊？
工作場所中的許多人不知道如何與領(lǐng)導(dǎo)者相處，從而在工作中造成了許多問題。那我們該如何與領(lǐng)導(dǎo)相處呢？建議您試一試學(xué)會以下這幾個小技巧，也許會快速拉近您與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。

1、積極認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)者喜歡講道理，有時他們會與下屬分享自己的經(jīng)驗，因此您要做的就是表明您同意另一方的觀點，并且當(dāng)另一方表達(dá)觀點時，應(yīng)適當(dāng)點頭回應(yīng)對方，這樣會使對方感覺到自己受到了尊重。

有時直率是個錯誤，因此當(dāng)您與人交談時，尤其是在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時，您記住要用委婉地語氣。這可以使人們感到親密，也可以拉近彼此的距離。必要時，學(xué)會相互理解，讓領(lǐng)導(dǎo)者可以感覺到您是一個有思想的人，自然會愿意重用您。

2、敢于提出建議

在工作場所，您在交流時要注意。您不僅要尊重領(lǐng)導(dǎo)者的意見，而且要敢于提出自己的建議和表達(dá)自己的想法，而不僅僅是執(zhí)行任務(wù)。

例如，在工作中，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者傾向于指導(dǎo)員工的工作，讓其下屬根據(jù)自己的要求執(zhí)行工作。但是，有時領(lǐng)導(dǎo)者的命令和決策會出錯。在這種情況下，有必要與領(lǐng)導(dǎo)者溝通一下。但是要注意自己的表達(dá)方式，不要讓領(lǐng)導(dǎo)者覺得自己受到了冒犯，否則會影響領(lǐng)導(dǎo)者對您的印象，失去領(lǐng)導(dǎo)者對您的信任。

在工作場所，與領(lǐng)導(dǎo)者保持良好溝通非常重要。主動提出自己的建議和表達(dá)自己的想法可以打動領(lǐng)導(dǎo)者。

3、檢查自己

接下來，您還要仔細(xì)檢查自己。根據(jù)我的經(jīng)驗，與老板關(guān)系不好的員工基本上都會遇到問題：他們的某些行為使他們難以獲得認(rèn)可和贊賞。這可能不是您想聽到的。但是，如果您承認(rèn)自己也錯了，請找出問題所在并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，則可以保留與老板的關(guān)系。

首先從內(nèi)省開始。盡可能客觀地考慮老板的批評。您需要在哪里改進(jìn)？您會打擾您老板的哪些言行？再問問自己，什么情況可能觸發(fā)您的內(nèi)心沖突。

接下來，觀察與老板保持良好關(guān)系的同事的表現(xiàn)，并向他們尋求建議。嘗試了解老板的偏好，怪癖和敏感性，并查看是否可以調(diào)整一些做法。但是，與同事協(xié)商時，請務(wù)必謹(jǐn)慎選擇您的語言。此外，您還可以利用小組培訓(xùn)的機(jī)會向同事尋求建議。如果同事的反饋不能幫助你識別行為問題，那么下一步您可以嘗試直接與老板交談。
另外，請注意表達(dá)并以積極的方式提出問題：“我如何更好地幫助您實現(xiàn)目標(biāo)”，而不是“我在哪里做得不好？”為此，您可以與老板進(jìn)行私人交談，讓他覺得您要討論的是您的工作表現(xiàn)以及如何提高管理技能。

如果幸運的話，老板會很高興您愿意主動溝通，并指出需要改進(jìn)的地方，為兩者之間建立更緊密的關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。但是，如果老板采取回避或排斥的態(tài)度，則可能表明問題不在于您，您可能不得不考慮是否要采取某些措施來改變現(xiàn)狀。
感謝您對壹點靈平臺的信任和支持，希望我的回答對您有所幫助，如有疑問可以私信。