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企業(yè)的管理制度好像拿小人沒辦法
企業(yè)的管理制度激勵(lì)措施好像拿那些老油條，小人，勾心斗角沒辦法，是不是這樣？
你好，我是壹點(diǎn)靈職業(yè)規(guī)劃師陳艷，也是一名從事多年的HR。
你說的企業(yè)的管理制度對(duì)于小人沒有辦法，我不知道你在企業(yè)里什么角色，是管理者還是員工？是身為管理者無法很好的管理這些員工，還是作為員工，很難應(yīng)付這些管理者們？
我也曾協(xié)助過一些小企業(yè)的CEO管理過團(tuán)隊(duì)，發(fā)現(xiàn)確實(shí)，人是最難管理的。但也不是拿他們沒辦法，還是會(huì)發(fā)現(xiàn)什么問題，就調(diào)整一些制度和措施去優(yōu)化，當(dāng)然最重要的還是要從源頭去了解這些人的特點(diǎn)，知已知彼才能百戰(zhàn)不殆。如果這些勾心斗角影響了公司的發(fā)展，那我想公司也會(huì)拿出辦法去解決的，沒有一個(gè)企業(yè)會(huì)允許一些不好的人和物影響公司的發(fā)展，哪怕是公司員老，只要做對(duì)公司不利的事，也要走人，所以你也不用太悲觀。