在工作中受到了不公平待遇，心里有疙瘩，想...

前段時間生病請了三天假，我做線上班主任帶寒假班，開課前要先加家長的微信，我有300個家長。如果微信加不上，后面任何工作都沒法開展，生病正好趕上微信添加期。班臨時給了組長帶，等我回來她又要把班還給我。我們的過程績效分三部分：微信添加占總績效20%，后面家訪和孩子練習(xí)題提交率總共才占80%，組長只幫我?guī)Я宋⑿盘砑悠?，添加率還沒達(dá)標(biāo)，但大組長要求我給組長30%績效。達(dá)標(biāo)了正常我們才能拿20%，組長沒達(dá)標(biāo)大組長卻要求我多給10%.這10%能差出來將近500塊。我不樂意直接跟大組長講了我的想法：說就按照20%給她，微信添加沒達(dá)標(biāo)我還按照達(dá)標(biāo)給她，畢竟組長很辛苦，這部分錢我不拿了。大組長聽完很不高興，說我你覺得你組長這段時間的努力不值得多拿這百分之十？要是這個班當(dāng)時給了新人去帶你就拿不回來了，組長還愿意還你就已經(jīng)很不錯了。而且組長這幾天給你帶這個班很辛苦，又帶組又帶你的班，她已經(jīng)超負(fù)荷工作了。你要不同意我只能再去找經(jīng)理商量一下你這個班怎樣處理，看是給新人還是怎樣。聽完大組長的話心想，我也不是非帶這個班不可，你總不能因?yàn)槠唤M長就坑我吧!她超負(fù)荷工作了？她多干的我都答應(yīng)把我績效里加微信的百分之二十都給她了啊，況且沒達(dá)標(biāo)我也按達(dá)標(biāo)給她，夠可以了吧！沒讓她白干??！
還有一點(diǎn)，我回來之后想立馬把我的班接走，大組長說我身體不好就別帶這么多人了，你把你組長自己的90人的班接過去吧，我聽了她的回來這么多天我也沒閑著，我給組長把這90個人的微信添加率做到100%.還額外幫她做了好多家訪，現(xiàn)在又讓我給組長把班換回來，我問大組長這部分錢怎么給我算？我們把加微信、家訪這一部分的績效包叫做過程績效。她說90個人太少沒有過程績效，過程績效是150人起步，只能拿最后續(xù)報(bào)的錢，但是你在還沒續(xù)報(bào)的時候還給組長了，你沒有錢
真的好氣，我做了的拿不到錢，還得多給人家錢。找大組長談完想法后，人家還是堅(jiān)持我必須把我的30%給組長。你覺得組長辛苦，你可以多給她組長績效?。糠且游业腻X？我接回這三百多人的班后面的工作我也不比別人少做啊，憑什么比別人少拿10%績效呢
我覺得我沒做錯什么，對于這種強(qiáng)勢的上級我可以適當(dāng)忍讓，但不是沒有原則和底線
想到這些心里就有個大疙瘩，而且我業(yè)績做的也很好，一直組內(nèi)第一，覺得受到這種待遇工作沒了原來的動力一點(diǎn)也不想再干下去了，就算后面和別人付出一樣的努力我也只能比別人少拿10%.想辭職