工作不守規(guī)矩的新員工,是不喜歡這份工作嘛... 有一種員工,上班總遲到忘打卡不守規(guī)矩,業(yè)績特別差。領導懲罰她,罰錢就交,讓她給大家買飲料就買,讓她抄規(guī)范就抄,特別難聽的罵她甚至打她都說領導費心了。 然后堅決不改。罰她就認。這是咋回事呢?
工作不守規(guī)矩的新員工,是不喜歡這份工作嘛...
有一種員工,上班總遲到忘打卡不守規(guī)矩,業(yè)績特別差。領導懲罰她,罰錢就交,讓她給大家買飲料就買,讓她抄規(guī)范就抄,特別難聽的罵她甚至打她都說領導費心了。
然后堅決不改。罰她就認。這是咋回事呢?
你好,我是壹點靈的心理咨詢師張佳琪。
管理新生代員工,確實是充滿挑戰(zhàn)的一個話題。在快餐和網(wǎng)絡時代長大的一代,和以往有種質的不同。而作為管理者,如何能讓自己不被打敗,而且管理的過程中也能不被不好的情緒綁架,需要方法,也需要了解自己的管理風格和新員工管理的匹配,如果信任,我愿意用我十多年的職場管理經(jīng)驗來引導你,在職場里迎風前行。歡迎私聊