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心理咨詢

來新公司第八天，想辭職怎么辦？

來到一個新公司第八天，這個公司部門職責不分明，說是要招一個部門經(jīng)理，這個經(jīng)理遲遲沒到位，現(xiàn)在部門的事情是由一個老員工兼著做的，然后他好像覺得自己就是我領(lǐng)導(dǎo)一樣，想對我管這管那的，而且我一來就給了超級多的任務(wù)給我，他自己喜歡加班，老是想叫我中秋周末也加班，我給頂回去了，我說在中秋放假前做完就行。老是想做我的領(lǐng)導(dǎo)，在我面前擺譜，實際上他又不是我真正的領(lǐng)導(dǎo)，我感覺以后跟這個人不大能相處下去，當他想管我時，我心中升起一種強烈的厭惡感，想辭職走了，該怎么辦呢？

悅己  
王蕾的回答
王蕾心理咨詢師

通過你的描述看到，你來新公司第8天，兼做部門經(jīng)理的老員工，對你管理并且分配很多的任務(wù)，并且要求你加班。
看的出來，你對來到新的公司，有很多的不適應(yīng)，主要是這個兼經(jīng)理對你造成了困擾，甚至想離開公司，
特別能理解你的感受呢。

那形成現(xiàn)在這種情況的原因有哪些呢
1.不是你真正的領(lǐng)導(dǎo)，管理你，你對此有很大的情緒。
2.你認為的公司應(yīng)該是職責分明，節(jié)假日按照法定休息。
3.你和代領(lǐng)導(dǎo)之間，被他管束的服氣和委屈，引起不滿的情緒。
4.因為不想和他相處產(chǎn)生了想辭職走人的想法。

向你提出幾個問題思考
1.如果真正的部門領(lǐng)導(dǎo)，同樣這樣對你，那的感受呢？
2.在和這個兼領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中，你最不能忍受的是什么呢？
3.當他想管你時，你的強烈厭惡感，還讓你想起了哪些事情呢。

建議您冷靜的分析
1.當初是什么吸引你來到這家新公司的?？吹侥阏J可的部分。
2.這個兼領(lǐng)導(dǎo)的同事，還會代理多久呢，換一個人是否有改變，
3.分析現(xiàn)有你在公司的優(yōu)勢和劣勢，先解決情緒問題，全方位看待公司。
4.對兼職的老員工交代的工作完成自己應(yīng)做的部分，現(xiàn)階段先去嘗試適應(yīng)。

希望我的解答能幫助到你。