该问卷又称：Work-FamilyBalanceScale工作家庭关系问卷。学术界对工作与家庭之间问题的研究已有丰富的成果，较早的有Greenhaus等（1985）将工作与家庭的问题从冲突（Conflict）角度进行研究，后来又有学者从促进（Facilitation）、提升（Enrichment）以及协调（Harmony）等不同角度进行研究（Werbeletal.，2002；Greenhaus，2006）。学者Frone（2003）结合工作与家庭之间的积极及消极双层关系，提出了工作家庭平衡（Work-FamilyBalance，WFB），指出WFB是低冲突和高促进的融合体。王永丽等（2011）采用验证性因子分析指出工作家庭平衡是一个双重指向并包括冲突和促进的四重构面概念，证明了Frone的工作家庭平衡四因素理论在中国文化背景下的适用性。请回答以下描述和您的相符合程度。参考文献：[1]于晓鹏.知识型员工的工作特征、工作家庭关系和主观幸福感的关系研究[D].浙江大学.