随着经济与社会的不断发展，企业和组织的内部也在不断的改革，领导越来越多地开始重视员工个人的成长发展和员工情感。Eisenberger的组织支持理论认为，企业和组织对员工的支持与付出极大程度上会影响员工对组织的付出与忠诚。如果员工能够感觉到组织对员工的支持、能够感觉到组织对员工有足够的重视、来自组织的认可和尊重、以及来自组织的物质物资等工具性支持时，他们就会更愿意努力工作为组织获得更大的利益。心理学研究发现，员工所体验到的组织支持感会对其工作投入、工作绩效、工作满意度和离职倾向等产生影响。作为一名努力的员工，想知道你在企业或组织中体验到的组织支持感吗？来跟壹点灵小编一起测一测吧！部分参考文献：[1]Rhoades,L.,&Eisenberger,R.(2002).Perceivedorganizationalsupport:areviewoftheliterature.Journalofappliedpsychology,87(4),698.