身在职场，从来就没有什么真正的“舒适圈”。我们或许刚刚毕业，对未来感到迷茫。即使在学校里表现优异，但工作后不熟悉职场规则，显得手足无措，不懂得表现自己，存在感不断降低。我们或许正遇到职业瓶颈，停驻不前。尽管兢兢业业的工作了三五年，看着周围的人“升职加薪走上人生巅峰”，唯独自己停留原地，暗自羡慕。我们或许工作多年，渐渐丧失了自己的核心竞争力。社会的快速发展、迭代，95后甚至00后的“新鲜血液的注入”，只增加了工龄的自己，渐渐失去自己的核心优势，失去竞争力。我们可能会叹息自己的境遇不佳、怀才不遇，但却总有人能够快速适应、获得青睐、混的如鱼得水……而这之间的差别其实就在于职场成熟度的高低。职场成熟度是指一个人职场历练后对各种问题处理的成熟程度，不同的处理反应不同的成熟程度。在心理学领域，职场成熟度包含能力、态度和主观能动性三个维度。本测评从职场能力、职业态度、内在驱动3大维度共10个因素，评估你的职场成熟度指数。测评理论本测评主要根据美国著名心理学家麦克利兰提出素质冰山模型，同时结合Super和Crites提出的职业成熟度模型编制。素质冰山模型是目前招聘行业非常关注的模型，麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。冰山以上部分包括知识和技能，冰山以下部分包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的，个体不太容易意识到的部分。以此为依据，由壹点灵专业心理测评研发团队，结合国外理论与中国文化背景，收集多份个体行为数据编制而成。你将获得1、你的职场成熟度指数2、从3大维度来剖析你的职场成熟度3、从10个因素来深入解读你的职场成熟度，并挖掘你的优缺点4、有针对性的提供提升建议，更好发挥你的自身优势适合谁测1、刚入职场的职场小白2、正遇到职业瓶颈的职场人3、想要了解自己在职场上具备哪些竞争力的人4、想要有针对性的提升自己职场成熟度的人5、想要知道自己在职场中欠缺哪些方面的人部分参考文献Crites,J.O..(1974).Methodologicalissuesinthemeasurementofcareermaturity.Measurement&EvaluationinGuidance.DonaldESuper,&DorothyDNevill.(1984).Workrolesalienceasadeterminantofcareermaturityinhighschoolstudents.JournalofVocationalBehavior,25(1),30–44.Suutari,Vesa,&Taka,Milla..Careeranchorsofmanagerswithglobalcareers.JournalofManagementDevelopment,23(9),833-847.