心理培训：社会心理学知识在管理中的部分运用

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　　心理培训社会意理学常识在打点中的部门运用

　　思虑体例也可称为思维体例，在事前从“反事实”的角度进行思虑，可以提高团队抉择妄想的效不美观，例如谈论美国情报部门的无能--未能在事前识破摧毁纽约世贸中心的阴谋。激活这种思维体例后，你的员工会在思虑时更注重剖析。

　　劳拉;克赖(Laura Kray)是加州大学伯克利分校哈斯商学院(Haas School of Business)的一位社会意理学家，她就曾操作哈佛大学(Harvard)前任校长萨默斯的案例，将之作为一种微妙体例，来改变她工作的“尝试室”里学生的行为。

　　这就是社会意理学常识在打点中的部门运用，它已起头在学术界广为传布。克赖自2002年起头在哈斯商学院任副教授，她和其它社会学家一道，正在宣传一种分歧的打点体例，这一体例安身于对人们在团队中行为的理解。她声称：“司理人如不美观像社会学家那样思虑，他们将从中受益。”这一信息可能会让通俗司理人感应惊骇，因为他们可能已经感应，自己需要同时饰演业余心理学家、哲学家和教师的脚色了。

　　克赖专攻神经病理学，这一学科会影响抉择妄想和构和(她将构和描述成一种”你与他人彼此依靠的抉择妄想过程”)。她的研究搜罗：若何操作对性别定型的认知来影响构和默示;若何改善凡是质量较差的团队抉择妄想。

　　克赖暗示：“让人们在事前从‘反事实’的角度进行思虑，可以提高抉择妄想效不美观。